Daniel Ramia, director de SCIAS, e Itziar Peña, graduada social, agente de igualdad y consultora de Navarro & Asociados, presentaron el pasado 13 de junio, dentro del ciclo "Sesiones de lunes" del Hospital de Barcelona, el segundo Plan de Igualdad de SCIAS. A grandes rasgos, tiene por objetivo identificar las áreas necesarias de actuación para asegurar el cumplimiento del principio de igualdad entre mujeres y hombres y poner en marcha las medidas necesarias. Entre las principales, integrar la perspectiva de género en todos los ámbitos de la organización, promover acciones formativas y de sensibilización así como el equilibrio en los grupos profesionales y prevenir la discriminación laboral por razón de sexo.
El Plan de Igualdad incluye un informe de diagnóstico que recopila, muestra y analiza la situación de la entidad para extraer las conclusiones sobre las que construir la planificación e implantación de medidas, con el seguimiento a futuro. En ninguno de los puntos observados se han detectado brechas de género, ni en el acceso y salida del trabajo, ni en el acceso a puestos de nivel estratégico o táctico, ni en las políticas de contratación o retributivas. Además, destacan la conciliación responsable, la labor realizada en cultura organizacional y la minimización de riesgos psicosociales. Sin embargo, para garantizar a largo plazo una situación idónea, se han definido áreas de mejora con acciones concretas a desarrollar, sus correspondientes responsables y el calendario de actuaciones.
En definitiva, el segundo Plan de Igualdad entre mujeres y hombres de SCIAS (2022-2026) persigue garantizar el principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en la organización, un objetivo que la dirección de la cooperativa asume como propio y en el que se implica para que se mantenga a largo plazo. Asimismo, pretende que el principio de no discriminación y de igualdad de género sea un principio rector y transversal en todas las actuaciones y políticas de la sociedad cooperativa.